Perancangan Sistem Informasi dengan Pendekatan Enterprise Resource Planning (ERP) Sebagai Pendukung Keputusan Pada Penilaian Kinerja Pegawai Berbasis Kompetensi
DOI:
https://doi.org/10.26874/jt.vol11no2.187Keywords:
Enterprise Resource Planning, Data Base, GapAbstract
Divisi Regional III (DIVRE III) PT. TELKOM merupakan perusahaan yang mempunyai misi menjamin semua pelanggannya memperoleh layanan terbaik dalam bentuk kemudahan, kualitas produk maupun jaringan disertai harga yang kompetitif. Maka peranan Sumber Daya Manusia (SDM) sangat penting. SDM yang terkait harus memiliki kompetensi kinerja yang tinggi agar mampu menyesuaikan
dengan misi yang ada pada Divre III.
Kompetensi pegawai dapat disesuaikan dengan kondisi kerjanya, dengan memberikan penilaian yang dilakukan oleh atasan, rekan sejawat dan bawahan (penilaian kompetensi dengan 360). Setelah melakukan penilaian maka, manager dapat melakukan tindakan pengambilan keputusan berupa pelatihan. Agar dapat secara produktif dan profesional dalam melaksanakan tugas/pekerjaan yang sedang dijabatnya, sehingga dibutuhkan sistem informasi yang dapat digunakan secara efektif dan efisien karena terdapat beberapa elemen/fungsi bisnis yang harus terintegrasi secara praktis/efisien.
Pada penelitian ini digunakan metode Enterprise Resource Planning (ERP) sebagai konsep yang dapat mengintegrasikan beberapa elemen yang terdapat dalam suatu sistem ke dalam sebuah data base tunggal yang dalam hal ini peneliti akan mengimplementasikannya pada bidang jasa telekomunikasi khusus untuk melakukan penilaian kompetensi sumber daya manusia dengan studi kasus di Unit Kerja SDM Divisi Regional III PT. Telkom.
Adapun output penelitian ini menghasilkan rancangan sistem informasi yang terintegrasi pada sistem kajian yaitu unit SDM DIVRE III PT.Telkom untuk sistem pendukung keputusan atau Decision Support System (DSS) pada penilaian kinerja pegawai dengan basis kompetensi yang pada akhirnya dinyatakan dalam ukuran nilai Gap dengan pengklasifikasian sebagai berikut :
» Mutasi dengan nilai Gap «-1,2
- Bertahan dengannilai -1,2 «- Gap «-0,4
- Training| dengannilai -0,4 «- Gap « t0,4
- Training Il dengan nilai t0,4 «- Gap « 1,2. Artinya, tahap ini dilakukan untuk penyempurnaan kompetensi.
- Dipromosikan dengan nilai 'Gap ?- #1,2 K1. Artinya pegawai memperoleh kesempatan untuk dipromosikan agar dapat memperoleh kenaikkan pangkat.
References
2. Direktorat SDM dan Bisnis Pendukung PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA, Tbk. Competency Directory (2"“Edition), Bandung, 2003
3. Hartono, Jogiyanto. Analisis & disain sistem informasi Pendekatan Terstruktur teori dan praktek aplikasi bisnis, Penerbit Andi Yogyakarta, Yogyakarta, 1999.
4. Knoch, Yudhistira Marcel Harry., Tugas Akhir Analisis Perencanaan Sistem ERP Dengan Software ERP Open Source, ITENAS 2006.
5. Nugroho, Adi. Analisis Perancangan Sistem Informasi dengan Metodologi Berorientasi Objek, Edisi Revisi, Penerbit Informatika, 2005.
6. O'Leary, E Daniel., Enterprise Resources Planning Systems, Cambridge University Press, 2000.
7. Petroutsos, Evangelos. Menguasai Pemrograman Database dengan Visual Basic 6, Buku 1, April 2002.
8. Pramarta, I Made Wira., Tugas Akhir: Perancangan Sistem keuangan Waralaba Baru Dengan Mengimplementasikan Sistem Perangkat Lunak ERP, ITB 2005.
9. Setiyaningrum, Ari. Kesuksesan Organisasi Melalui Penlaian Kinerja 360 feedback, USAHAWAN NO.08, 2004.
10. Sinatra, Hadi Susanto. Tugas Akhir: Aplikasi ERP di Jurusan Teknik Industri Universitas Kristen PETRA Surabaya, Jurusan Teknik Industri Universitas Kristen PETRA, Surabaya, 2004.
11. Siswanto, Joko & Evward. Jurnal TMI: Penyusunan jalur Karir Jabatan Berbasis Kompetensi, Desember 2001.
12. Raharso, Sri. Competence-Based Organisation: Penyelenggaraan Antara Kompetensi Individu dengan Core Competence Organisasi, USAHAWAN NO.10, 2004.
13. Zwell, Michael, 2000. Creating a culture of competence, New tork: John Wiley & Sons, Inc, dikutip oleh Sri Raharso,Competence-Based Organisation: Penyelenggaraan antara Kompetensi Individu dengan Core Competence Organisasi.
14. Ginting, Eka Danta Jaya. Hubungan persepsi terhadap program pengembangan karir.
Downloadwww.google.com.http://library.usu.ac.id
Additional Files
Published
Issue
Section
License
Authors retain copyright and grant Jurnal Teknik: Media Pengembangan Ilmu dan Aplikasi Teknik the right of first publication. Articles are published open access under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), which permits use, sharing, adaptation, distribution, and reproduction in any medium or format, for any purpose, provided that appropriate credit is given to the original authors and source, a link to the license is provided, and any changes are indicated.
